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虚构考勤骗工资 夫妻双双获刑罚
[三明日报]         2024-06-04 11:17:00        字体显示:

  案情:被告人谢某某、何某某系夫妻,二人是三明市某化工有限责任公司原制造一部员工。2021年7月11日,谢某某通过某电商平台购买“硅橡胶翻模石膏水”制作指纹手模。2022年3月至2023年10月,在未实际到岗上班的情况下,谢某某将自己的指纹手模交给其妻何某某,由何某某使用该指纹手模代替其签到签退,虚构考勤记录,共同骗取公司工资(含五险一金,下同)共计人民币21.408万元。2023年12月20日,谢某某、何某某被明溪县公安局抓获。

  审理:本案经明溪县法院审理认为,被告人谢某某、何某某以非法占有为目的,虚构考勤数据,骗取公司工资共计21.408万元,数额巨大,其行为已构成诈骗罪。公诉机关的指控成立。谢某某、何某某到案后如实供述自己的罪行,系坦白,依法可以从轻处罚;认罪认罚,依法可以从宽处理。谢某某、何某某共同故意犯罪,谢某某在共同犯罪中起主要作用,是主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚;何某某在共同犯罪中起次要或者辅助作用,是从犯,应当从轻或者减轻处罚。根据两人的犯罪事实、性质、情节、危害程度、悔罪表现等,判处被告人谢某某有期徒刑三年八个月,并处罚金人民币5万元,被告人何某某有期徒刑一年八个月,缓刑二年,并处罚金人民币1万元。

  评析:诚实信用是规范劳动用工秩序、构建和谐劳动关系的基础。职场诚信文化的建设任重道远,离不开用人单位与每一名劳动者的共同参与。用人单位应依法诚信用工,践行企业社会责任。而作为劳动者,也应将诚实守信当作职场的一种“隐形竞争力”,任何以欺诈手段扰乱正常工作环境与秩序,甚至骗取利益的行为,都将受到法律的严惩。打卡考勤记录是用人单位记载劳动者出勤、加班、请假、旷工等相关情况的重要资料,是体现用人单位管理权的载体。劳动者与用人单位建立劳动关系后,理应遵守用人单位依法制定的各项规章制度,服从于用人单位的日常管理和正当的工作安排。 

  来源:三明日报(张芊芊  吴燕

 
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